勝山市議会 2020-12-07 令和 2年12月定例会（第2号12月 7日）
職場環境改善の点からも、プライバシーや衛生環境の確保などが必要となります。このような点を考えると、個室待機の環境を整える必要があると思います。 また、常時待機のある消防署においても同様であると考えます。聞くところによると、従来は畳の間での寝具を共用した多人数での仮眠であったようです。
職場環境改善の点からも、プライバシーや衛生環境の確保などが必要となります。このような点を考えると、個室待機の環境を整える必要があると思います。 また、常時待機のある消防署においても同様であると考えます。聞くところによると、従来は畳の間での寝具を共用した多人数での仮眠であったようです。
次に，支援制度についてですが，働き方改革の推進には企業の意識改革が重要であり，地方創生に関する包括連携協定を締結している，あいおいニッセイ同和損害保険株式会社との連携事業として，職場環境改善に関するセミナーを平成29年度から実施しております。
来年度以降は，市の情報発信媒体の活用や，引き続き市内介護事業者への職場環境改善に向けた支援などを行うとともに，県が広域的に行うイメージアップの取り組みに協力，連携していきます。 次に，高齢者居住安定確保計画についてですが，次のオアシスプランにあわせて来年度に策定する予定です。
また人材の確保等につきましては、現在、業務負担軽減や職場環境改善など病院全体で工夫しながら、採用、離職を繰り返すのではなく働き続けられる職場環境の整備に取り組んでいるところでございます。
その上で，解決や改善が見込まれないと判断した場合には，苦情処理委員会を開催し，関係改善の指導や所属に対する職場環境改善等の助言，被害者のメンタルヘルスケアを行っています。 解決件数でございますが，平成24年度については全部解決しております。平成25年度は一部解決，一部調査中という形で，平成26年度は経過観察中という状況でございます。
近年企業などにおいても，毎朝ごみ拾い活動，清掃活動を行っている光景をよく見かけたり，職場環境改善を目指して５Ｓ活動，整理，整頓，清掃，清潔，しつけ，これに取り組む企業がふえています。こういった民間の活動を，例えば，まち美化パートナーに指定するなど，行政が支援し，企業や自治体が一体となって取り組んでいける仕組みづくりが必要ではないかと思いますが，いかがでしょうか。
また，働きやすい職場環境改善は障害者を含めてすべての職員にとって必要なことでありますので，所属長の面談，ミーティングなどを通して，その整備に努めているところでございます。さらに，障害者のある職員の人事異動については，本人の適性を考慮しながら，可能な限り希望に沿った対応ができるよう取り組んでいるところでございます。 次に，行財政改革のうち諸団体への支援見直しの御質問についてお答えいたします。
また、３つ目の働きやすい職場環境改善の計画はとのことでございますが、職場環境を定期的に見て回り、また意見等を聞いて、例えば整理整頓の励行、環境美化や定期的ミーティングの開催等により、働きやすい風通しのよい職場にするために改善の指導をしてまいりたいと考えておりますので御理解を賜りたいと思います。 ○議長（浜田勝美君） 新谷企画課長。
今後の課題として，300人以下の事業所の一般事業主行動計画取り組みへの支援，男性育児休業取得者の拡大，育児休業を取得しやすい職場環境改善への支援が挙げられるとの報告がありました。 この報告に対して委員から，これまでは市から企業に対して子育て支援に対する働きかけが弱かったため，国や県の助成金事業や表彰事業等の対象となるような取り組みをしている企業が余りにも少ないように思う。
質問の中では触れませんでしたけども、職場環境改善も気配りをしながらぼちぼちとゆっくりと確実に進めることが大変重要になってまいります。環境というと、大変幅広い生活環境と業務環境と、大きくはこのおおい町ですと関電の事業があります。そういうふうに環境というのは大きなねらいが今見えてこないだけに、変化の行動ができないところもあります。
さらに、平成９年度の職場環境改善調査では、事業主の平均年齢が65歳と高齢であり、しかも後継者のいるところはわずか６カ所、19.2％と深刻なことを考えますと、若者に魅力ある施策を早急に打ち出すことが何よりも大切であると思いますが、お考えをお尋ねいたします。 時代を担う青少年、頑健に育てようについてお尋ねいたします。 来年は新しい21世紀の幕開けであります。